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　　该公司要求工作人员上班时间着工作装，丁某不服从管理。其领导再次要求丁某穿工作装上班，丁某拒绝，声称天气热且单位没有开空调。店长文某某对其罚款50元予以惩戒。此后，丁某仍穿短裤上班。

　　北京市第三中级人民法院经审理认为，公司主张丁某因不穿工作服违反公司规章制度，故劳动关系应系合法解除，但其未提交充分有效证据予以证明，故其主张缺乏事实和法律依据，不予支持。

　　为了便于管理，提升企业形象，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位遵循法定程序，有权制定规章制度要求员工上班穿戴工作服等。

　　如果用人单位依法制定了有关上班穿戴工作服的规定，员工应当遵守。否则，将可能被视为违反劳动纪律或相关规章制度，严重的用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需赔偿。

　　在一些特殊岗位，如煤矿工人、明确劳动保护的岗位（如电焊操作工、化学危险品岗位、职业病危害岗位等），按《劳动法》《安全生产法》等相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

　　而从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

　　如果生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。6686体育登录